Para que uma empresa consiga atingir os objetivos propostos é importante ter as pessoas certas na sua equipa, mas não só. É fundamental ter as ferramentas de gestão adequadas e um módulo de recursos humanos eficaz. Neste artigo vamos apresentar o módulo de recursos humanos na Cegid Eticadata e como pode ajudar na gestão de RH.
Gestão automática de recursos humanos
Torna-se cada vez mais difícil gerir recursos humanos e isto acontece porque há, também, cada vez mais tarefas associadas à gestão de RH a ter em conta, como por exemplo: registar os funcionários; gerir contratos; processar e pagar salários; verificar se existe o cumprimento das obrigações legais e fiscais, e isto são apenas alguns dos exemplos daquilo que é necessário fazer com os recursos humanos.
É, portanto, notória a necessidade de ter um sistema capaz de gerir todos os elementos relacionados com os colaboradores e de, em adição, fornecer indicadores para auxiliar a administração.
Este é um sistema fácil de utilizar, adaptável a várias áreas de negócio e preparada para cumprir todas as exigências legais associadas aos Recursos Humanos.
Conheça todas as funções:
- Possibilidade de registo completo dos funcionários;
- Registo integral da equipa (faltas, horas extra, férias, alterações de vencimento, contratos, etc.);
- Processamento automático de salários (vencimento, subs. de alimentação, abonos fixos ou variáveis, faltas, descontos, etc.);
- Gestão completa do contrato de trabalho;
- Gestão de turnos rotativos, para efeito de cálculo do subsídio de turno;
- Possibilidade de efetuar, de uma só vez, alterações gerais (por exemplo: aumento do vencimento de todos os funcionários do departamento de produção em 3%);
- Calcular o vencimento a partir do valor líquido ou ilíquido;
- Caixa Geral de Aposentações e ADSE;
- Emissão dos mapas obrigatórios;
- Criação de mapas e consultas de apoio à gestão;
- Processamento periódico/multiprocessamento;
- Tratamento de penhoras;
- Cálculo de cessação de contrato;
- Controlo e gestão de dias de férias;
- Avisos automáticos de datas relacionadas com funcionários e mapas legais;
- Automatização da contabilidade e tesouraria;
- Gestão de todos os processos inerentes à segurança e saúde no trabalho;
- Formação;
- Cumprimento de obrigações legais via “webservices”;
- Comunicação da declaração de remunerações à Segurança Social;
- Comunicação aos fundos de compensação do trabalho;
- Registo, alteração e cessação de vínculo de funcionário.
Poupe tempo e otimize a gestão de recursos humanos da sua empresa com a solução de Gestão de Recursos Humanos. Quer saber mais? Fale connosco!